LƯƠNG NET HAY GROSS- CÁI NÀO CÓ LỢI
#chiase #kienthuc #hotronguoitre
Sau khi post cái poll thì ngoài phần Public Speaking là gần như 100% sẽ là topic kế tiếp trong chuỗi bài sharing, thì có nhiều bạn có nhắn hỏi về vấn đề khi đi deal lương, nên chọn lương Gross hay lương Net. Thiết nghĩ là cũng có liên quan đến chuỗi 3 bài phỏng vấn vừa rồi, vì sau khi phỏng vấn thành công thì sẽ đến phần này rồi, nên viết 1 bài ngắn để coi như là hoàn tất "chuỗi giá trị đi tìm việc"
À, trước khi bắt đầu thì cũng nói luôn là bài share hôm trc có nhiều bạn thấy được 3-4 chữ tiếng anh mình dùng do thói quen trong cái bài cả gần ngàn chữ và chỉ trích "nửa anh nửa việt" blah blah thì các bạn có thể bỏ qua hết những bài share của mình nhé =))) bận bịu nên tranh thủ gõ, ít khi có thời gian ngồi chỉnh từng chữ và Chưa bao giờ mình có ý định thỏa mãn tất cả mọi người, chú trọng nội dung và thông tin sharing hơn là những cái lặt vặt hình thức, bao giờ lố quá kiểu hơn 20-30% chêm tiếng Anh thì sẽ tiếp nhận góp ý để sửa, còn vài từ trong mấy ngàn từ thì..ai thích thì đọc, không thì đừng đọc chi cho mệt nha, vui vẻ là chính, ko quạu quọ chi cho mệt, trời nóng quá rồi. Hãy tập trung vào năng lượng tích cực hơn là những cái tiêu cực
Rồi, vô chủ đề chính. Net vs Gross !!
Vấn đề về Net và Gross thực tế rất rất rất đơn giản luôn. Ai đi làm và chú ý nhiều về luật lao động, thuế và 1 vài vấn đề sẽ nắm rất rõ, nhưng đa phần người lao động lại hay nhầm lẫn giữa 2 cái này
Lương Gross, lương Net là gì?
.
· Lương Gross, hay còn gọi là lương gộp, là tổng số tiền mà một BẠN được công ty chi trả vào mỗi kỳ lương. Trong trường hợp này, BẠN phải trích lương để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) thuộc nghĩa vụ của mình theo quy định của nhà nước.
· Lương Net là thu nhập thực lãnh của BẠN vào mỗi kỳ lương, tức là số tiền thực tế BẠN đó được nhận về mà không phải đóng thêm khoản tiền bảo hiểm nào khác nữa. Bởi trong trường hợp này, Công ty sẽ chịu trách nhiệm đóng toàn bộ các khoản bảo hiểm bắt buộc gồm cả phần nghĩa vụ của công ty lẫn BẠN.
Có thể hiểu đơn giản rằng lương Net là lương thực tế, còn lương Gross là tổng thu nhập.
Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Net cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu đem về nhà mỗi tháng và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.
Tuy nhiên, điều cần lưu ý khi thoả thuận lương Net là BẠN phải làm rõ mức lương mà công ty sẽ đăng ký và đóng bảo hiểm cho mình. Bởi trong khi con số này ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi lâu dài về sau của bạn như quyền lợi thai sản, tai nạn lao động hay hưu trí…
Vậy, khái niệm cơ bản là thế, nghe qua thì ko có gì khác biệt đúng ko? Gross trừ đi 1 phần là ra Net? Dễ vcl. Easy game easy life luôn, hiện tại có nhiều công cụ online, ấn net ra gross, hoặc ngược lại là ấn gross ra net, nên trong 1 trường hợp hoàn hảo, 2 bên thực hiện đúng nghĩa vụ thì net và gross thực tế ko khác gì nhau.
Nhưng, Trên thực tế sẽ có trường hợp, vì mục đích tối thiểu chi phí nên nhiều công ty sẽ khai báo với các công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gross để số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn.
Và chính điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Bởi vì hằng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm nhưng mà quyền lợi của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy.
Lấy 1 ví dụ cụ thể ngày xưa mình từng viết đăng 1 số trang về kế toán để thấy rõ vấn đề
Thông tin về cách tính (% tính, khoản tính các bạn nhìn cái ảnh nhé)
Ví dụ lương Gross mà công ty trả cho bạn hàng tháng là 20 triệu đồng thì theo đó chi tiết tính toán sẽ như sau:
Số tiền BẠN đóng bảo hiểm bắt buộc: 20.000.000 x 10.5% = 2.100.000 đồng
Số tiền BẠN đóng thuế TNCN: [(20.000.000 – 2.100.000) – 9.000.000] x 10% = 890.000 đồng
Thu nhập thực lãnh: 20.000.000 – (2.100.000 + 890.000) = 17.010.000 đồng
- Nếu bạn thoả thuận làm việc trên cơ sở lương Net, mức đóng bảo hiểm cho bạn có thể rơi vào 1 trong 3 trường hợp sau:
· Trường hợp 1: Tại các công ty bài bản và phúc lợi tốt, nhân sự sẽ dựa vào lương Net thoả thuận để tự tính ra lương Gross, rồi sau đó đăng ký và đóng bảo hiểm cho bạn ở mức lương Gross này. Đây là cách tính đúng và có lợi nhất cho BẠN.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng. Công ty sẽ tự quy đổi ra lương Gross là 20 triệu và tính các khoản bảo hiểm bắt buộc theo mức này với số tiền đóng cho phần của BẠN là 2.100.000 đồng, phần của CÔNG TY là 4.280.000 đồng. Ngoài ra, bạn sẽ phải đóng thuế TNCN số tiền 890.000 đồng nên sau khi công ty thay bạn nộp thuế thu nhập thực nhận của bạn là 17.010.000 đồng.
Hoặc ví dụ khác là bạn thoả thuận lương Net là 4.475.000 đồng thì công ty sẽ quy đổi ra lương Gross là 5.000.000 đồng và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo mức này. Thu nhập thực nhận của bạn vẫn đúng 4.475.000 đồng.
· Trường hợp 2: Công ty sẽ đăng ký và đóng bảo hiểm cho bạn đúng với mức lương Net bạn đã đồng ý nhận việc. Với cách tính này, trong khi lợi ích của bạn bị giảm đi một chút thì sẽ giúp công ty tiết kiệm được một khoản ngân sách nhỏ.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng. Công ty sẽ xem đây là mức lương tính các khoản bảo hiểm bắt buộc, với số tiền đóng cho phần của BẠN là 1.879.500 đồng, phần của CÔNG TY là 3.848.500 đồng. Ngoài ra, bạn sẽ phải đóng thuế TNCN số tiền 890.000 đồng nên (sau khi công ty thay bạn nộp thuế) thu nhập thực nhận của bạn là 17.010.000 đồng.
· Trường hợp 3: Là trường hợp quyền lợi của BẠN bị giảm xuống nhiều nhất nhưng lại được áp dụng rất phổ biến tại Việt Nam. Lúc này, lương Net chỉ là số tiền bạn nhận được hàng tháng, còn căn cứ đóng bảo hiểm cho bạn là một mức lương danh nghĩa do công ty quy định (thường thấp hơn nhiều so với lương Net thoả thuận).
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Net là 17,9 triệu đồng và hàng tháng thực nhận từ công ty 17,9 triệu đồng. Nhưng công ty quy định mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho bạn là 7 triệu đồng, nên số tiền công ty đóng cho phần của BẠN là 735.000 đồng, phần của Công ty là 1.505.000 đồng.
Xem xét cả 3 trường hợp, có thể thấy dù rằng hàng tháng bạn vẫn nhận về số tiền bằng đúng lương Net đã thoả thuận cũng như không phải đóng thêm các khoản bắt buộc, nhưng quyền lợi về bảo hiểm và an sinh xã hội lại có thay đổi lớn. Nếu quan tâm đến vấn đề này, bạn cần cân nhắc kỹ về mục tiêu của mình trước khi ra quyết định.
Bên cạnh đó, còn có trường hợp dù bạn thoả thuận lương Gross hay Net, công ty cũng sẽ đóng bảo hiểm với mức lương danh nghĩa thấp hơn. Trường hợp này số tiền bạn phải trích ra từ lương Gross/Net mỗi tháng để hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế sẽ ít hơn. Khá nhiều BẠN thích như vậy vì mỗi tháng họ có nhiều tiền hơn để chi tiêu, nhưng nếu hiểu luật thì bạn cần so sánh xem khi đó số tiền tiết kiệm được và quyền lợi bảo hiểm lâu dài bị giảm đi cái nào lớn hơn.
Ví dụ: Bạn thoả thuận lương Gross là 18 triệu đồng nhưng công ty quy định mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho bạn là 7 triệu đồng. Theo đó số tiền công ty đóng cho phần của CÔNG TY là 1.505.000 đồng, còn bạn phải đóng cho phần của BẠN là 735.000 đồng. Lúc này lương thực nhận của bạn sẽ là:
Lương Gross 18.000.000 – BHXH 735.000 – Thuế TNCN 826.500 = 16.438.500 đồng
Lưu ý: Ví dụ được tính không bao gồm các khoản giảm trừ và thuế thu nhập cá nhân nếu có chỉ nằm trong mức 10% để dễ theo dõi. Thực tế theo luật quy định, việc tính toán mức đóng bảo hiểm và thuế sẽ tính đến nhiều chi tiết phức tạp hơn.
BẠN nên chọn lương Gross hay Net để đảm bảo quyền lợi?
Thường thì tốt hơn hết nên đàm phán nhận lương Gross để bạn chủ động hơn. Thường thì các công ty nước ngoài mới trả lương Gross hoặc nếu họ trả lương Net thì họ cũng kê khai mức đóng bảo hiểm đúng theo quy định và không có bất cứ chiêu trò gì. Và đa số công ty Việt Nam thì họ chuộng trả lương Net hơn.
Thực tế thì chọn lương Gross hay lương Net không phải là vấn đề. Quan trọng nhất là bạn nắm vững luật để đảm bảo khả năng định giá và bảo vệ quyền lợi bản thân. Một khi đã biết đầy đủ và hiểu đúng cách tính lương thì bất cứ lúc nào bạn cũng có thể xác định được tổng thu nhập thực tế trong tháng cùng các quyền lợi lâu dài của mình, bất kể Công ty dùng hình thức nào làm căn cứ.
Còn nếu chưa rõ công ty như thế nào, thì tốt nhất hãy lấy Gross làm căn cứ, và từ đó đi tiếp và deal chi tiết các khoản phải đóng như thế nào trong HĐ
Mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng mô hình quản lý và thói quen vận hành khác nhau, bạn nên tôn trọng và chấp nhận hình thức trả lương đó, miễn sao cuối cùng bạn đạt được thoả thuận mong muốn. Hình thức không quan trọng, quan trọng là doanh nghiệp có thể chi trả đúng con số bạn hài lòng! (và nó chỉ xảy ra nếu bạn nắm rõ luật!!!)
No comments:
Post a Comment