Quyền lợi người lao động

#wednonquora 

Người lao động bảo vệ quyền lợi của mình như thế nào

Phỏng vấn. 

Công ty không được giữ hồ sơ gốc, nếu cần giữ gì thì nộp bản sao có công chứng là chuẩn nhất. Công ty nào yêu cầu giữ bằng đại học gốc thì thôi quên đi, kẻo sau này đụng cái phải đi lạy lục công ty trả bằng. 

Theo luật lao động, thời gian thử việc tối đa 1 tháng đối với lao động phổ thông, các vị trí yêu cần trình độ trung cấp nghề, trung cấp kĩ thuật, công nhân kĩ thuật… vân vân, tối đa 2 tháng với các vị trí cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thử việc không quá 1 lần. 

Có nhiều công ty nước ngoài do điều kiện đặc thù yêu cầu thử việc 3 tháng, hoặc có nhiều công ty công nghệ vì các lí do abc mà chỉ kí hợp đồng cộng tác viên với nhân viên (mặc dù nhân viên làm fulltime). Cái này tùy từng trường hợp để các bạn cân nhắc. Không phải cứ công ty nào không làm đúng quy định về thử việc đều lôm côm. Điều quan trọng là khi đi phỏng vấn, các bạn thể hiện rõ cho nhà tuyển dụng/ nhân sự biết là bạn hiểu rất rõ quyền lợi của mình. 

Mức lương thử việc là thỏa thuận đôi bên, nhưng tối thiểu phải đạt 85% mức lương toàn thời gian của công việc đó. 

2. Hợp đồng lao động.

Việc quan trọng phải nói 3 lần. HỢP ĐỒNG! HỢP ĐỒNG! HỢP ĐỒNG! Đi làm dù có ngại, có sợ, có xấu hổ đến đâu, cũng nhất định phải có hợp đồng lao động. Có rất nhiều công ty gài nhân viên bằng câu "nếu xảy ra tranh chấp thì giải quyết căn cứ theo quy chế công ty và luật lao động". Các bạn thấy câu này nhớ phải nghiên cứu rõ quy chế công ty, kẻo tới lúc bị áp luật rừng không cãi được. Đối với các bạn đã lỡ dính vào việc công ty mang quy chế ra để trừ lương, giữ lương vô tội vạ, trị như thế nào? Bí kíp đây,  trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn tại cơ sở và trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành, phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở. Vậy nên nếu công ty mang luật rừng ra bắt nạt thì nhớ thân ái hỏi nhỏ xem nội quy công ty đã được đăng kí nội quy lao động tại Sở Lao động Thương binh và xã hội chưa nhé, nếu chưa thì nội quy công ty không có giá trị nhé.

 3. Công ty nợ lương làm thế nào? 

Mỗi ngày trên các nhóm HR, tuyển dụng chắc phải có tối thiểu 2 3 bài các bạn kêu ca là bị công ty nợ lương không đòi được. Đương nhiên với chủ doanh nghiệp rắn mặt thì người lao động cũng phải rắn tay rồi. Luật Việt Nam là luật bảo vệ người lao động nha các bạn. Các công ty nợ lương trên 1 tháng, các bạn có thể tiến hành khởi kiện/ khiếu nại ra Sở Lao động Thương Binh Xã Hội nơi công ty đặt trụ sở. Sở sẽ tiến hành hòa giải trong thời gian x ngày kể từ nhận được khiếu nại. Nếu khiếu nại không thành công, các bạn tiếp tục nộp đơn ra Tòa án nhân dân Quận/ Huyện mà công ty có trụ sở. Nợ lương nhân viên không trả là bị phạt hành chính kèm với phải trả lãi cho người lao động nhé các bạn. Ngoài ra công ty không trả lương thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và công ty vẫn phải đền bù tổn thất cho bạn. 

Đừng ngại kiện tụng, vì hệ thống hành chính công của Việt Nam giờ đỡ lắm rồi. Các bạn hãy hình thành dần cho mình thói quen tận dụng hết các quyền công dân của mình nhé. Do nay mình tương đối bận nên chia sẻ một số tips chính trong việc giải quyết quyền lợi nhân viên - chủ lao động. Ai hỏi gì mình có thể tư vấn thêm nhé.