NGHỈ VIỆC ĐI NẾU....
- Chán ngán khi thứ 2 đến và vui mừng khi thứ 6 về.
- Mở mắt ra là sợ đến công ty.
- Luôn đến công ty với tâm thế uể oải chờ đến hết giờ làm.
- Mù mờ không biết bản thân mình đang làm cái gì, sếp sai đâu làm đó.
- Không thể hòa nhập được với môi trường, cảm giác lạc lõng hoặc bị cô lập.
- Sếp quá tệ hoặc công ty "Vô văn hóa" (Đọc bài công ty Vô Văn Hóa sẽ rõ)
- Nhận lương theo kiểu "Miếng ăn là miếng nhục"
- Bản thân luôn bất mãn với công ty và với sếp.
Lỗi đến từ hai phía nhưng thường là ở phía người lao động, không có định hướng rõ, chỉ đi làm kiếm cơm qua ngày. Nếu có định hướng và tiêu chuẩn rõ ràng thì đã tự biết tại sao nên làm việc tại công ty này, tại sao nên nghỉ sớm chứ không phải vừa làm vừa đau khổ.
Không có chỗ nào là hoàn hảo, chỉ là chỗ đó có những tiêu chí phù hợp với định hướng của bản thân hay không thôi. Nếu đã đáp ứng được các tiêu chí bắt buộc thì bỏ qua những cái vặt vãnh và tập trung làm việc. Vấn đề là bạn đã có định hướng chưa ? Hãy tự trả lời các câu hỏi sau:
- Tôi muốn trở thành người như thế nào trong 5 năm tới ?
- Bao nhiêu tiền, bao nhiêu mối quan hệ và bao nhiêu kỹ năng có thể giúp tôi đạt được tầm nhìn của mình ?
- Làm việc tại công ty này có thể giúp tôi đạt được cái gì trong những thứ đã liệt kê bên trên và trong bao lâu ? Bao lâu nữa tôi sẽ lại tiếp tục chuyển công ty khác để đạt được phần còn lại ?
Sau đó hãy tập trung cày hết mức để gặt hái được đúng những thứ đã lên kế hoạch; sau đó lại chuyển đi chỗ khác. Còn nếu công ty có hết tất cả những thứ giúp đạt được tầm nhìn trọn vẹn thì cứ ở lại. Làm việc cho một công ty trong bao lâu không thành vấn đề, vấn đề là làm được với hiệu suất bao nhiêu phần trăm và tốc độ đạt được mục tiêu cá nhân. Thà làm một năm với hiệu suất 100 - 150% còn hơn là trung thành 5 năm với hiệu suất chỉ 50%. Tốn thời gian lắm, hại cho cả hai.
Đừng nghĩ rằng việc bản thân làm việc xìu xìu, ểnh ểnh mà công ty vẫn trả lương thì không có hại. Cứ mỗi tháng, mỗi tuần, mỗi ngày, mỗi giờ lãng phí thời gian theo cách đó và khiến bản thân không tiến bộ thêm chút nào sẽ là cái thòng lọng xiết chặt cơ hội trong tương lai. Đến khi nhảy việc sẽ không có ai nhận vì trong lúc bạn đứng yên thì người khác đã học được rất nhiều thông qua cách họ làm việc chăm chỉ rồi.
Tôi làm việc ở đây vì thích ngành này, thích thương hiệu công ty,...không phải là định hướng rõ ràng; đó chỉ là bề nổi mà thôi. Chọn bề nổi nên khi gặp vấn đề sẽ lung lay, mất định hướng ngay. Có nhiều người chỉ vì đồng nghiệp hợp cạ nghỉ việc, không còn ai chơi nên nghỉ theo là bằng chứng rất rõ của việc bản thân không có tí định hướng nào.
Khi có định hướng rõ ràng, bạn sẽ chẳng bao giờ phải ở trong tình trạng đi hỏi người khác "Nên đi hay ở lại"; mọi thứ đã trong kế hoạch hết rồi.
- Chán ngán khi thứ 2 đến và vui mừng khi thứ 6 về.
- Mở mắt ra là sợ đến công ty.
- Luôn đến công ty với tâm thế uể oải chờ đến hết giờ làm.
- Mù mờ không biết bản thân mình đang làm cái gì, sếp sai đâu làm đó.
- Không thể hòa nhập được với môi trường, cảm giác lạc lõng hoặc bị cô lập.
- Sếp quá tệ hoặc công ty "Vô văn hóa" (Đọc bài công ty Vô Văn Hóa sẽ rõ)
- Nhận lương theo kiểu "Miếng ăn là miếng nhục"
- Bản thân luôn bất mãn với công ty và với sếp.
Lỗi đến từ hai phía nhưng thường là ở phía người lao động, không có định hướng rõ, chỉ đi làm kiếm cơm qua ngày. Nếu có định hướng và tiêu chuẩn rõ ràng thì đã tự biết tại sao nên làm việc tại công ty này, tại sao nên nghỉ sớm chứ không phải vừa làm vừa đau khổ.
Không có chỗ nào là hoàn hảo, chỉ là chỗ đó có những tiêu chí phù hợp với định hướng của bản thân hay không thôi. Nếu đã đáp ứng được các tiêu chí bắt buộc thì bỏ qua những cái vặt vãnh và tập trung làm việc. Vấn đề là bạn đã có định hướng chưa ? Hãy tự trả lời các câu hỏi sau:
- Tôi muốn trở thành người như thế nào trong 5 năm tới ?
- Bao nhiêu tiền, bao nhiêu mối quan hệ và bao nhiêu kỹ năng có thể giúp tôi đạt được tầm nhìn của mình ?
- Làm việc tại công ty này có thể giúp tôi đạt được cái gì trong những thứ đã liệt kê bên trên và trong bao lâu ? Bao lâu nữa tôi sẽ lại tiếp tục chuyển công ty khác để đạt được phần còn lại ?
Sau đó hãy tập trung cày hết mức để gặt hái được đúng những thứ đã lên kế hoạch; sau đó lại chuyển đi chỗ khác. Còn nếu công ty có hết tất cả những thứ giúp đạt được tầm nhìn trọn vẹn thì cứ ở lại. Làm việc cho một công ty trong bao lâu không thành vấn đề, vấn đề là làm được với hiệu suất bao nhiêu phần trăm và tốc độ đạt được mục tiêu cá nhân. Thà làm một năm với hiệu suất 100 - 150% còn hơn là trung thành 5 năm với hiệu suất chỉ 50%. Tốn thời gian lắm, hại cho cả hai.
Đừng nghĩ rằng việc bản thân làm việc xìu xìu, ểnh ểnh mà công ty vẫn trả lương thì không có hại. Cứ mỗi tháng, mỗi tuần, mỗi ngày, mỗi giờ lãng phí thời gian theo cách đó và khiến bản thân không tiến bộ thêm chút nào sẽ là cái thòng lọng xiết chặt cơ hội trong tương lai. Đến khi nhảy việc sẽ không có ai nhận vì trong lúc bạn đứng yên thì người khác đã học được rất nhiều thông qua cách họ làm việc chăm chỉ rồi.
Tôi làm việc ở đây vì thích ngành này, thích thương hiệu công ty,...không phải là định hướng rõ ràng; đó chỉ là bề nổi mà thôi. Chọn bề nổi nên khi gặp vấn đề sẽ lung lay, mất định hướng ngay. Có nhiều người chỉ vì đồng nghiệp hợp cạ nghỉ việc, không còn ai chơi nên nghỉ theo là bằng chứng rất rõ của việc bản thân không có tí định hướng nào.
Khi có định hướng rõ ràng, bạn sẽ chẳng bao giờ phải ở trong tình trạng đi hỏi người khác "Nên đi hay ở lại"; mọi thứ đã trong kế hoạch hết rồi.
Nguyen Thanh Phong
No comments:
Post a Comment